1552-1

En av de viktigaste posterna på ett företag är de olika cheferna. Med en bra chef kan du komma långt, och det är därför som många verksamheter lägger ner lite extra omsorg för att hitta fram till den rätte. Det är vanligt med en extern rekryteringstjänst, speciellt för lite större företag eller administrationer. Som ett alternativ kan du skaffa de digitala verktyg som underlättar detta enorma jobb.

Det kan ta både tid och resurser med rekrytering. Speciellt om det handlar om en så pass viktig tjänst som chefens. Som tur är brukar det inte vara något som du byter varje år. Utan när du väl hittat en som fungerar väl och kan sina saker ska du göra allt du kan för att hålla fast vid dem. För andra företag kanske lockar med guld och gröna skogar, eftersom alla vet hur mycket en bra chef är värd.

Leta efter chefen

När du vill tillsätta en chefsposition är det viktigt att ha klart för dig vad du letar efter. Egentligen är det något liknande med vilken post som helst. En klar definition av vad tjänsten innebär och vilka egenskaper som uppskattas allra mest. Du kan skriva det mesta i annonserna, men framför allt ska du själv ha allting väl uttryckt för rekryteringen. Det är också denna information som du ska dela med dig av till rekryteringsbyrån om du utnyttjar deras tjänster. Chefsrekrytering är en viktig del i ett fungerande företag.

När annonsen är ute brukar det komma in flera svar. Ett alternativ är att kontakta de personer direkt som du tror kan vara bra för positionen. Det kallas för headhunting och är något du inte behöver göra personligen. Speciellt utbildade personer arbetar med detta. Dels kan de tyda dina behov, även om du inte alltid kan uttrycka dig så precist. Men de vet också hur man kontaktar eventuella kandidater och övertygar dem om att ta tjänsten.

1552-7-2-effektiv-chefsrekrytering-stort-urval-välja-den-bästa

Hitta fram till den bästa chefen

Annars gäller det att läsa igenom de ansökningar som kommer in. Dels måste du se på vilken utbildning folk har, om de har den nödvändiga grunden för att jobba som chef. Ganska många har jobbat sig upp nerifrån, men en viss skolgång kan göra stor skillnad. En hel del beror naturligtvis på vilken sorts chef det är fråga om. Det säger sig självt att en ekonomichef bör ha en utbildning inom ämnet. Om vikten av smart chefsrekrytering kan du läsa på den här sidan i Ystads Allehanda.

Bland alla de ansökningar du får in brukar det vara några få som lönar sig att granska noggrannare. Då kan det kanske vara läge för en första intervju. Ibland sker den via telefon, så att rekryteraren kan fördjupa sig med vissa frågor. Än en gång så sållas vissa personer ut och du har då de allra bästa kandidaterna för chefspositionen. Det är nu som de allra viktigaste intervjuerna kommer in i bilden.

Hur ska en bra chef vara?

Det finns mycket att säga om chefer. Att de har en viktig position i företaget är ett faktum. En bra chef kan påverka arbetsmoralen och öka produktionen. Hen kan vända en period av stora svårigheter till en lönsam verksamhet. Allt detta och mer därtill är något som du förväntar dig av en bra chef.

Chefen måste kunna kommunicera väl. Dels med kunderna, men även med de andra anställda. Nu för tiden ligger fokus på att jobba tillsammans som en grupp. Alla är lika värdefulla och har rätt att uttrycka sig. En chef ser till att ingen blir bortglömd utan att alla har en mer än acceptabel arbetssituation. Målsättningarna för gruppen och företaget som helhet måste vara klart uttryckta. Alla bör veta vad som förväntas av dem. Men också att de kan vända sig till chefen för att få hjälp att uppnå sina mål.

1552-7-3

Välja en riktigt duktig chef

För offentliga instanser är även chefsrekryteringen offentlig. Trots att det är vanligt med utomstående rekryteringstjänster så har man rätt att se processen. Sveriges Radio rapporterar i ett inslag om att det är viktigt med insyn vid chefsrekryteringar. Bland annat är tanken den att du inte ska kunna anställa en god vän eller bli mutad till att välja någon speciellt. Istället ska bäste man eller kvinna få positionen.

Vikten av en kompetent chef kan inte nog understrykas. Ibland är inte den vanliga utbildningen det allra viktigaste. Vissa chefer har karisma, de kan leda andra utan att till synes anstränga sig över huvud taget. Och för en del verksamheter är det just detta som behövs. Någon som kan få fart på folk. Som kan motivera dem till att arbeta och att göra sitt bästa. Det är ett logiskt resultat på bra ledarskap.

Rekrytering som är effektiv och lönsam

Eftersom det är så viktigt att anställa den rätta personen som chef måste du ta rekryteringen på allvar. De flesta väljer inte att göra det själva nu för tiden. Istället anlitar de en specialiserad firma som bara sysslar med detta så viktiga jobb. Någon som gör grovjobbet och presenterar dig med de allra mest intressanta personerna.

De har alla de verktyg som behövs för att först och främst hitta fram till eventuella kandidater. Databanker fulla av förslag, samt ett nätverk för att hålla reda på potentiella chefer. Sedan har de resurser för att sålla bland de sökande och hitta fram till den person som kan göra allra mest nytta på posten. Det här är rekrytering på sitt allra bästa.